パンデミック対策

こんばんは、ばたすけです。

旅行2日目です。
奈良市内を歩きまくって足が痛いです。

うちの会社に仕事をくれている某会社から「パンデミック対策」について社内の対応策を確認し、その実施について念書を提出せよという連絡がありました。

まぁ
「パンデミック発生時の対応策を社内で策定せよ」
とか
「非常時の連絡網を整備せよ」
という内容なら、なんということはないですよね。
それなら、さっさと念書にサインして返送していたでしょう。

ただ、念書にはもう一項目あり、その内容が

「非常時に備えて代替要員を確保せよ」

というものです。

これ、どう思います？

そんなもん、できる訳ないでしょう。

社員5人で、5人が5人とも外に出て仕事をしている零細企業にどないせいというのでしょうね。
十派一絡げにそれなりの規模の会社並みの対応を要求されても困るのですが。

それに、一人前の技術者には代替要員なんて用意できませんよ。
何をどうしたところで仕事のクオリティは変わってしまいます。
ペーペーの何もできない新人でも良ければ用意できますが、先方はそういうことを要求している訳ではないでしょうからね。

さて、どうしたもんでしょうかねぇ。
今現在は理由を併記して「できません」という返答をしようと思っていますが、一晩寝てクールダウンしてから改めて対応を考えることにしましょうか。
冷静ではないでしょうから。